คำนวณผลประโยชน์พนักงานอนาคตของผลประโยชน์ของพนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยการสิ้นอายุขัยของเงินเดือนบำนาญ แผนบำเหน็จบำนาญของบริษัทจะไม่ถูกมองว่าเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงานอีกต่อไป คำนวณผลประโยชน์พนักงานจุดเน้นได้เปลี่ยนไปใช้ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ และตอนนี้ Corporate Wrap ได้รับการยกย่องว่าเป็น ‘สิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไป’ อย่างไรก็ตาม มีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ซึ่งรวมถึง ‘ข้อดีและข้อเสีย’ และผู้เล่นเพียงไม่กี่รายในตลาดจนถึงขณะนี้ ยังมีอีกมากที่จะติดตามและการพัฒนาเพิ่มเติมที่ต้องทำ ดังนั้นห่อองค์กรคืออะไร

บางคนอาจโต้แย้งว่าคำอธิบายที่ถูกต้องมากขึ้นคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

‘แพลตฟอร์มขององค์กร’ คำว่า ‘wrap’ นั้นถูกนำมาจากตลาด IFA แต่ความแตกต่างที่สำคัญคือขอบเขตของคำแนะนำ และคำว่า Wrap ขององค์กรมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ในที่ทำงานมากกว่าการค้าปลีก มีชุดผลิตภัณฑ์ห่อหุ้มที่อาจรวมถึงบำนาญ DC, Group SIPP, อาจเป็น SIPP ขายปลีก, ISA, แชร์บันทึก และ SAYE ที่มีความสามารถในการถ่ายโอนระหว่างห่อ คำนวณผลประโยชน์พนักงานควรขยายมากกว่านี้เพื่อรวมการป้องกัน การดูแลสุขภาพ และ ประโยชน์ที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุด โดยนำเสนอในรูปแบบที่กระชับชัดเจน กระตุ้นให้พวกเขาดำเนินการและควบคุมความมั่งคั่งของตน และมีส่วนร่วมกับนายจ้างต่อไป ในที่สุดก็จะทบทวนความสามารถในการโอนผ่านเงินบำนาญมรดก เงินออม แม้กระทั่งหนี้

ตอนนี้พวกเราอยู่ที่ไหน

Scottish Widows เข้าสู่ตลาดเมื่อต้นปีที่แล้วด้วยแพลตฟอร์ม ‘mymoneyworks’ ซึ่งประกอบด้วยเงินบำนาญ ISA และตัวเลือกการออมเงินสดที่พนักงานสามารถใช้แพลตฟอร์มนี้ได้แม้ว่าจะไม่ได้รับเงินบำนาญก็ตาม มี ‘การตรวจสอบความเป็นจริง’ ซึ่งพนักงานสามารถวิเคราะห์สุขภาพทางการเงินและจัดลำดับความสำคัญเป็นความเสี่ยงสูง ปานกลาง หรือต่ำ คำนวณผลประโยชน์พนักงานมีเครื่องมือและเครื่องคำนวณสำหรับตรวจสอบรายรับและรายจ่าย และระบุตำแหน่งที่พนักงานสามารถหาเงินเก็บออมและอื่นๆ ได้ https://www.tfrs17consulting.com/post/article41